Qui in azienda non veniamo giudicati in base al merito ma in base all'apparenza. Prima che la qualità, guardano la quantità. Per esempio è difficile valutare la qualità del lavoro di coloro che “pianificano” le “strategie”. Così finiscono per trascurare (o dare per automaticamente raggiunta) la qualità del lavoro reale, quello che compiamo noi giorno per giorno, valutandoci in nome della quantità (e soprattutto stressandoci quando avessero la vaga sensazione che possiamo “dare di più”).